5月30日，集团“星计划”—启明星2025校园招聘在利丰（fēng）国际大厦（xià）四楼会议（yì）室顺利（lì）举办。人力资源（yuán）部副经理张（zhāng）爱、机关各（gè）部（bù）门面试官（guān）及72位（wèi）应届（jiè）毕业生齐（qí）聚一（yī）堂，共（gòng）话未来（lái）。

活动伊始，人力资源部组织在场学生集中观看企业宣传片，全面展示了公司（sī）自成立以来肩负“构建完美空间，共享幸福生活”的企业使命，将集团（tuán）精心（xīn）打造为建一流工程（chéng）、创一流业绩的品牌企业（yè）历程。

人力资源部副（fù）经理张爱，为在场学（xué）子带来了系统（tǒng）而深入的（de）招聘宣（xuān）讲（jiǎng）。她以集团深厚的产业（yè）积淀（diàn）与宏阔的战略版图为背（bèi）景，生动阐释了（le）郑（zhèng）州万象城和一建（jiàn）从历史传承到创新未来的发（fā）展脉络，以及根植于“构建完（wán）美空间（jiān），共（gòng）享幸福生活”使命的独特企业文化。她强调，企业的持续飞跃核心引擎在于人才，热（rè）忱期待与（yǔ）公司价值（zhí）观同频（pín）共振、怀（huái）揣事业雄心的（de）优秀人才（cái）加（jiā）入（rù）郑州（zhōu）万象城和一建大家庭（tíng），携手并肩，为共同的事（shì）业愿景拼搏奋斗。宣讲的核（hé）心（xīn）聚焦于“星计（jì）划（huá）”人（rén）才培养体（tǐ）系与清晰可见的职业发展双通道，并详细（xì）介绍了集团为优（yōu）秀人才打造（zào）的极具市场竞争力的立体化福利体系，为青（qīng）年才俊们精准勾勒出在（zài）郑州一（yī）建实现价值（zhí）跃升的（de）璀璨蓝图（tú）。

在校友经验（yàn）分享环节，企业管理（lǐ）与发展部副经理王政和成本管理（lǐ）中心成本主（zhǔ）管王亚琴作为优秀校友（yǒu）代表，倾情分享了他们的成长心得。

王政经理结合自身（shēn）职业生涯（yá）发展，围绕三大核心主题（tí）展开：1、选（xuǎn）择—加入（rù）拥有74年历史的企（qǐ）业平台，依托400余名（míng）教授级（jí）高工领衔的技术团（tuán）队、覆盖（gài）省级技术（shù）中心、博士后基地的研发平台及（jí）上（shàng）百（bǎi）重点工程。2016年南四（sì）环（huán）地铁项目中（zhōng），团队攻克“1米净距盾（dùn）构（gòu）穿（chuān）越（yuè）”国家级难题，通过（guò）大数据建（jiàn）模实现个（gè）位数毫（háo）米级沉（chén）降控制（zhì），最终斩获（huò）詹天佑（yòu）奖及多项科（kē）技进步奖（jiǎng）、专利成果。2、成（chéng）长—十年间从技术员成长（zhǎng）为管理者，受（shòu）益于（yú）公司完善的（de）轮（lún）岗制（zhì）度、系统化培（péi）训体系及公（gōng）平（píng）晋升通道。企（qǐ）业坚持“吸纳-培育（yù）-善用-善（shàn）待”人才原则，为青年提供广阔发（fā）展舞台。3、传承—延续1971年“89天建成二七纪念塔”的（de）拼搏基（jī）因，在富（fù）士康、西四环等项目中刷新“郑州速度”，持续（xù）践行工匠精神（shén）。王（wáng）政经理强调：“选择比薪资更（gèng）重要，平台比待遇更珍贵”。

成（chéng）本（běn）管理中心主管（guǎn）王亚琴以11年成长（zhǎng）历（lì）程寄语毕业（yè）生：从基层预算员到成本（běn）中心业（yè）务（wù）主管，她以四项核心建议指引学生们（men）职业启航：1、学徒心（xīn）态（tài）破茧：主动褪（tuì）去学生光环，在工（gōng）地实践中多问多记，将前辈（bèi）经验转化为（wéi）成长养分。2、创新赢得机遇：凭系统（tǒng）优化建议获评年度（dù）优秀（xiù）员工，印证“机会偏爱主动举手者”的职场法则（zé）；3、黑夜照亮前路（lù）：挑灯备（bèi）考一、二级建造师等证书，将枯燥（zào）学习沉淀为专业底气；4、匠心铸就信任（rèn）：恪守领导箴（zhēn）言“把小事做到极致就是专（zhuān）业”，以责任心取（qǔ）代小聪明。

宣讲（jiǎng）环节结束后，招聘会进入高效有序的（de）面试阶段。应届毕业生们积极踊（yǒng）跃，携带精心准备（bèi）的简历，与各部门面（miàn）试官进行了深入交流。面试官们围绕候（hòu）选人的学业背景、实习实（shí）践、价值（zhí）观契合（hé）度、逻（luó）辑思维能力、学习潜力及专业能力等（děng）多个维度进（jìn）行了（le）综（zōng）合评估，旨在甄选（xuǎn）出与集团文化和发展需求高度契合的优秀青（qīng）年（nián）人才。本次“启明星2025”校（xiào）园招聘（pìn）会成功搭（dā）建（jiàn）了集（jí）团与优秀应（yīng）届毕业生双向（xiàng）沟通、精（jīng）准对接的桥梁，圆（yuán）满实（shí）现了人才与企业的“双（shuāng）向奔赴”。

下一步，集团公司人力资（zī）源部将持续深化推进“星计划”—启明星校园招聘项目，严把人才筛选关，从每一届（jiè）毕业生中（zhōng）精挑细选青（qīng）年才俊（jun4）。同（tóng）时人力（lì）资源部建立的管培生培养体系，依据面试（shì）结果（guǒ）与轮岗表（biǎo）现，协同（tóng）各部门（mén）定制差异化培养方案，动（dòng）态（tài）调整职业发（fā）展路径，为集团高质量发展注入源源不断的新鲜血液和智慧动能，进一（yī）步（bù）夯实企业高素质（zhì）人才储备的基础，助力集（jí）团（tuán）人力（lì）资源管理（lǐ）中远（yuǎn）期战（zhàn）略目标的顺利实现（xiàn）。